Uitzendwerk uitgelegd: je rechten, loon en contract

Uitzendwerk uitgelegd begint bij drie partijen. Jij bent de uitzendkracht. Praktica is je werkgever. En de opdrachtgever is het bedrijf waar je elke dag werkt, bijvoorbeeld een hotel, een schoonmaakbedrijf of een bouwplaats.

• Praktica sluit je contract, betaalt je loon, regelt je pensioen en is je aanspreekpunt bij vragen.
• De opdrachtgever geeft je dagelijks werk en instructies en maakt je rooster.
• Jij doet het werk en houdt je aan de afspraken van allebei.

Voor uitzendkrachten gelden eigen regels. Praktica is lid van de NBBU en werkt met de cao voor uitzendkrachten van de NBBU. Die cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. In die cao staan je rechten: je contract, je loon, vakantie, ziekte en pensioen. Op deze pagina leggen we de belangrijkste regels uit in gewone taal.

Wat we in de praktijk merken: de meeste vragen gaan over de loonstrook, vakantiegeld en wat er gebeurt als een opdracht stopt. Die onderwerpen komen hieronder allemaal aan bod.

Het fasensysteem bepaalt welk soort contract je hebt. De NBBU-cao noemt de fasen officieel fase 1-2, fase 3 en fase 4. Een uitzendbureau mag ook de namen A, B en C gebruiken. Het is hetzelfde.

Fase	Hoe lang	Wat betekent het voor jou
A (fase 1-2)	52 gewerkte weken	Contract met uitzendbeding mogelijk. Stopt de opdracht, dan stopt je contract ook.
B (fase 3)	Maximaal 3 jaar, maximaal 6 contracten	Tijdelijke contracten zonder uitzendbeding. Stopt de opdracht, dan loopt je contract door tot de einddatum.
C (fase 4)	Onbepaalde tijd	Vast contract bij het uitzendbureau.

Wat is een uitzendbeding?

Een uitzendbeding is een afspraak in je contract: als de opdrachtgever je niet meer nodig heeft, eindigt je contract automatisch. Dat mag alleen in fase A. In fase A mag ook zijn afgesproken dat je alleen betaald krijgt voor de uren die je werkt.

Hoe tellen de weken?

Alleen weken waarin je hebt gewerkt tellen mee, en weken waarin je vakantie kreeg doorbetaald. Werk je niet een paar weken, dan duurt fase A dus langer. Heb je meer dan 6 maanden niet voor ons gewerkt, dan begint de telling opnieuw.

Wat verandert er door de Wet meer zekerheid flexwerkers?

De Tweede Kamer heeft in mei 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Als de Eerste Kamer ook instemt, verandert het fasensysteem naar verwachting per 1 januari 2028:

• fase B wordt korter: 2 jaar in plaats van 3 jaar, met nog steeds maximaal 6 contracten;
• de telling begint pas opnieuw na een onderbreking van 5 jaar in plaats van 6 maanden.

Je komt daardoor sneller bij een vast contract. De NBBU-cao bevat deze nieuwe regels al. Ze gaan in op de dag dat de wet ingaat.

Loon als uitzendkracht is sinds 1 januari 2026 anders geregeld. Je hebt nu recht op gelijkwaardige beloning. Dat betekent: alles bij elkaar opgeteld krijg je minstens hetzelfde als een vaste werknemer van de opdrachtgever in dezelfde of een vergelijkbare functie.

Het gaat dan om het totaal van onder meer:

• je uurloon en vergoedingen;
• toeslagen voor overwerk, nachtwerk en werken op feestdagen;
• het aantal vakantiedagen;
• je vakantiegeld.

Niet elk onderdeel hoeft precies hetzelfde te zijn, maar het totaal moet minstens gelijk zijn. Krijg je een onderdeel lager, dan moet je dat op een andere manier terugkrijgen, bijvoorbeeld in je uurloon.

Je loon is altijd minstens het wettelijk minimumloon. Vanaf 1 juli 2026 is dat € 14,99 bruto per uur als je 21 jaar of ouder bent.

Je loonstrook controleren

Kijk bij elke loonstrook of je uren kloppen, of je toeslagen erop staan en welk loon als basis is gebruikt. Klopt er iets niet? Neem dan contact met ons op.

Vakantiegeld als uitzendkracht bouw je op over elk uur dat je werkt. Het is minstens 8% van je loon. Werken vaste collega's met meer vakantiegeld? Dan heb je door de gelijkwaardige beloning recht op hetzelfde, of op een andere vergoeding die even veel waard is.

Wanneer krijg je je vakantiegeld?

• Bij Praktica betalen we het vakantiegeld één keer per jaar uit, rond eind mei.
• Neem je 5 aaneengesloten vakantiedagen op? Dan kun je vragen om je opgebouwde vakantiegeld eerder uit te betalen.
• Stopt je dienstverband? Dan krijg je alles wat je hebt opgebouwd in één keer uitbetaald.

Vakantiedagen

Je vakantiedagen krijg je in tijd: je bouwt uren op en neemt vrij met behoud van loon. Hoeveel dagen je opbouwt, hangt af van de regeling bij de opdrachtgever. Let op: wettelijke vakantiedagen uit fase A en B vervallen een jaar na het einde van het jaar waarin je ze opbouwde. Plan je vrije dagen dus op tijd.

Wat is er veranderd aan de reserveringen?

Tot 2026 werkten uitzendbureaus met aparte reserveringen voor bijvoorbeeld feestdagen, kort verzuim en extra vakantiedagen. Die regeling is per 1 januari 2026 gestopt. Wat je toen nog had staan, is afgerekend. De reservering voor vakantiegeld blijft wel bestaan.

Pensioen als uitzendkracht bouw je op bij StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche. Sinds 1 januari 2026 is dat veel eenvoudiger geworden:

• Er is nog maar één pensioenregeling. De oude Basisregeling en Plusregeling bestaan niet meer.
• Ben je 18 jaar of ouder, dan bouw je pensioen op vanaf je eerste werkdag. Er is geen wachttijd meer.
• De premie is 23,4% van je pensioengrondslag. Praktica betaalt 15,9%, jij betaalt 7,5%. Jouw deel wordt ingehouden op je loon.

Je ziet je opgebouwde pensioen op mijnpensioenoverzicht.nl of bij StiPP zelf. Stop je met uitzendwerk, dan blijft je pensioen gewoon van jou.

Ziek melden als uitzendkracht doe je bij twee partijen. Bij Praktica is de afspraak:

1. Meld je ziek vóór je werk begint, en uiterlijk om 09:00.
2. Meld je ziek bij de opdrachtgever én bij Praktica. Eén van de twee is niet genoeg.
3. Geef het adres door waar je verblijft als je ziek bent, en een telefoonnummer waarop je bereikbaar bent.
4. Ben je weer beter? Meld je dan ook weer beter bij allebei.

Krijg je doorbetaald als je ziek bent?

Hoeveel loon je doorbetaald krijgt als je ziek bent, hangt sinds 2026 samen met de gelijkwaardige beloning: de regeling bij de opdrachtgever telt mee. Heb je een contract zonder uitzendbeding, dan loopt je contract tijdens ziekte gewoon door. Heb je in fase A een contract met uitzendbeding en loopt dat af terwijl je ziek bent? Dan kun je een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. Het uitzendbureau vult die aan tot 90% van je dagloon in het eerste jaar en tot 80% in het tweede jaar.

Je jaaropgave

Aan het begin van elk jaar krijg je van Praktica een jaaropgave. Daarop staat wat je het jaar ervoor hebt verdiend en hoeveel belasting is ingehouden. Je hebt de jaaropgave nodig voor je belastingaangifte en soms voor een huurwoning of toeslagen. Heb je meerdere werkgevers? Laat de loonheffingskorting dan maar bij één werkgever toepassen.

In dienst bij de opdrachtgever

Bevalt het goed? Dan wil de opdrachtgever je soms zelf in dienst nemen. Meestal kan de opdrachtgever je na 1040 gewerkte uren een contract aanbieden. Werk je fulltime, dan is dat na ongeveer 6 maanden. Vraag het ons gerust als je hier vragen over hebt.

Meer weten of beginnen?

Wil je aan de slag? Bekijk de vacatures of stuur een open sollicitatie. Na je aanmelding hoor je binnen 2 werkdagen van ons. Zonder diploma beginnen? Lees dan werk zonder diploma of ervaring. Ben je werkgever en wil je weten hoe uitzenden voor jou werkt? Of heb je een andere vraag? Neem contact op via 020 789 1007.