Werving en selectie in Amsterdam: wij zoeken, jij neemt aan

Werving en selectie in Amsterdam is voor werkgevers die iemand zoeken voor een vaste plek, maar die het zoeken niet zelf willen of kunnen doen. Bij uitzenden, detacheren en payrollen is het bureau de werkgever. Bij werving en selectie ben jij dat vanaf de eerste dag.

Het past goed als:

• je zeker weet dat het werk blijft en je iemand zelf in dienst wilt nemen;
• je geen tijd hebt om vacatures te plaatsen, reacties te lezen en gesprekken te plannen;
• je al eens hebt geworven zonder goede reacties;
• je iemand zoekt met ervaring in praktisch werk, zoals schoonmaak, horeca, logistiek of bouw.

Praktica Uitzendgroep zit aan de Jan Evertsenstraat in Amsterdam West. We kennen de arbeidsmarkt voor praktisch werk in Amsterdam en rond Schiphol, omdat we daar ook uitzendkrachten voor zoeken.

Werving en selectie via Praktica volgt een vast stappenplan. Jij bepaalt hoeveel je zelf wilt doen. Je kunt bijvoorbeeld zelf de laatste gesprekken voeren, of het bijna helemaal aan ons overlaten.

1. Intake. We bespreken de functie, de taken, de werktijden, het salaris en wat voor iemand bij je team past.
2. Profiel en vacaturetekst. We schrijven samen een helder profiel. Je kiest of we met of zonder jouw bedrijfsnaam werven.
3. Werving. We zoeken in ons eigen bestand en werven via vacatures en ons netwerk.
4. Selectie. We lezen de reacties, voeren eerste gesprekken en controleren ervaring, identiteit en of iemand in Nederland mag werken.
5. Voorstellen. Je krijgt een korte lijst met kandidaten die passen. Jij voert de gesprekken en kiest.
6. Aanbod en start. Jij sluit het arbeidscontract met de kandidaat. Waar je wilt, helpen we met het aanbod.

Wat jij zelf regelt

Omdat de kandidaat bij jou in dienst komt, regel jij het contract, de loonadministratie, de verzekeringen en het pensioen. Je bent zelf werkgever, met alle rechten en plichten die daarbij horen. Een proeftijd mag je alleen schriftelijk afspreken en duurt nooit langer dan twee maanden.

Bij werving en selectie neemt Praktica het zoekwerk over, maar niet het werkgeverschap. Wat wij doen:

• Werving: vacaturetekst, plaatsing en actief zoeken in ons bestand.
• Screening: gesprekken, controle van ervaring en diploma's, en controle van identiteit en werkvergunning.
• Afstemming: we vragen door op wat voor jou belangrijk is, zodat je alleen kandidaten ziet die echt passen.
• Contact met kandidaten: we houden kandidaten op de hoogte, ook als ze het niet worden.

Eerst uitzenden, dan in dienst

Wil je iemand eerst in de praktijk zien? Dan kun je ook starten met uitzenden. De kandidaat werkt dan eerst via ons, onder de NBBU-cao en met gelijkwaardige beloning. Meestal kun je iemand na 1040 gewerkte uren zelf een contract aanbieden. Zo is de uitzendperiode een lange kennismaking.

Werving en selectie wordt anders afgerekend dan uitzenden. Bij uitzenden betaal je per gewerkt uur. Bij werving en selectie betaal je meestal een vergoeding voor de plaatsing, omdat de kandidaat daarna bij jou in dienst is en je geen uurtarief meer aan het bureau betaalt.

In de markt zie je verschillende vormen:

• een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat;
• een vast bedrag per plaatsing;
• een deel vooraf en een deel bij plaatsing.

Hoe Praktica de vergoeding berekent, hoor je in de intake. Dan weet je vooraf waar je aan toe bent. Let bij het vergelijken ook op wat er gebeurt als de kandidaat in de eerste maanden vertrekt.

Twijfel je tussen werving en selectie en een flexibele vorm? Lees dan wat een uitzendkracht kost, zodat je beide opties kunt vergelijken.

Bij werving en selectie leen je geen personeel in. De regels voor inlenersaansprakelijkheid en de Wtta gelden dan niet voor die medewerker, want hij is gewoon jouw werknemer. Kies je eerst voor uitzenden en neem je iemand later over, dan gelden ze in de uitzendperiode wel. Lees daarover meer op onze pagina over inlenersaansprakelijkheid.

Praktica is NEN 4400-1 gecertificeerd, staat in het register van de Stichting Normering Arbeid en is lid van de NBBU. Dat laat zien dat onze administratie en afdrachten regelmatig worden gecontroleerd.

Werving en selectie is de enige dienst waarbij de kandidaat direct jouw werknemer wordt. De andere diensten:

• Uitzenden: flexibel personeel, wij zijn de werkgever.
• Detachering: een vakkracht voor een vaste, langere periode, wij zijn de werkgever.
• Payrolling: jij vindt de kandidaat, wij zijn de werkgever.
• Spoedservice: snel iemand bij plotselinge uitval.

Alle verschillen staan in één tabel op onze pagina over het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrollen.

We werven en selecteren vooral voor praktisch werk in schoonmaak, horeca en hotels, bouw, logistiek en verkeersregelaars, in Amsterdam en rond Schiphol.

Zoek je iemand voor een vaste plek? Vraag personeel aan via het formulier op deze pagina, of bel 020 789 1007. We zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00 tot 17:00 uur.