Schoonmaakpersoneel inhuren in Amsterdam en op Schiphol

Schoonmaakpersoneel inhuren in Amsterdam past bij elk bedrijf waar het werk niet altijd even groot is. Een vaste ploeg is duur als er in de zomer of bij een project ineens meer werk is. En als twee mensen tegelijk ziek zijn, loopt je planning vast. Met uitzendkrachten vang je die pieken en gaten op zonder zelf mensen in dienst te nemen.

Wij werken vanuit ons kantoor in Amsterdam West. De meeste opdrachten liggen in Amsterdam, Nieuw-West, Sloterdijk, Hoofddorp en op Schiphol. Dit zijn de opdrachtgevers die schoonmakers bij ons inhuren:

• Schoonmaakbedrijven die een contract hebben gewonnen en snel extra mensen nodig hebben, of die vakantie en ziekte willen opvangen.
• Facilitair managers van kantoren en instellingen die hun eigen schoonmaakdienst tijdelijk willen versterken.
• Vastgoedbeheerders en VvE's met trappenhuizen, galerijen en gemeenschappelijke ruimtes.
• Hotels en vakantieparken die in het hoogseizoen meer kamers en huisjes moeten schoonmaken.
• Industrie en productie, voor het reinigen van hallen, machines en installaties.
• Openbaar vervoer en Schiphol: schoonmaak van treinen en stations, de terminal en vliegtuigen tussen twee vluchten.

Zoek je ook mensen voor housekeeping in een hotel? Lees dan onze pagina over horeca- en hotelpersoneel inhuren.

Een schoonmaker inhuren is niet overal hetzelfde. Een kantoor vraagt ander werk dan een treinstel of een productiehal. Daarom kijken we bij elke aanvraag naar de plek en het soort werk. Dit zijn de functies die wij het vaakst leveren:

Functie	Waar	Wat de schoonmaker doet
Kantoorschoonmaker	Kantoren in Amsterdam en Hoofddorp	Werkplekken, sanitair, pantry's en vloeren, vaak vroeg in de ochtend of in de avond
Schoonmaker treinen en stations	Stations en opstelterreinen	Interieur van treinen, perrons, hallen en toiletten
Schoonmaker terminal en vliegtuigen	Schiphol	Terminal, gates en toiletten, en het interieur van vliegtuigen tussen vluchten
Trappenhuisschoonmaker	Woongebouwen en VvE's	Trappenhuizen, liften, entrees en galerijen
Industriële schoonmaker	Productie en industrie	Reinigen van hallen, machines en installaties, soms met hogedrukreinigers of vloermachines
Schoonmaker vakantieparken	Parken in de regio	Huisjes en chalets tussen twee gasten, vooral op wisseldagen

Het uurloon van de schoonmaker volgt de regels voor gelijkwaardige beloning (zie verderop). Ter indicatie: schoonmakers verdienen minstens het wettelijk minimumloon (€ 14,99 bruto per uur vanaf 1 juli 2026). Een industriële schoonmaker verdient € 16,06 per uur, exclusief toeslagen. Wat jij betaalt, is dat uurloon keer een factor. Dat leggen we uit in het deel over kosten.

Een schoonmaker inhuren kan snel als het profiel eenvoudig is en we mensen beschikbaar hebben. Voor spoedaanvragen hebben we een aparte spoedservice. Belt iemand 's ochtends af, dan vinden we vaak nog dezelfde dag een vervanger. Op onze spoedpagina lees je hoe dat werkt.

Hoe snel het gaat, hangt vooral af van drie dingen:

• Het aantal mensen. Eén schoonmaker voor morgen is iets anders dan een ploeg van acht voor een nieuw contract.
• Eisen aan de persoon. Een VCA-diploma, ervaring met een schrobzuigmachine of Engels spreken maakt de groep kandidaten kleiner.
• De locatie. Voor werk achter de beveiliging op Schiphol is een Schipholpas nodig. Die krijgt iemand pas na een veiligheidsonderzoek. Dat kost weken, niet dagen.

Ons advies: weet je dat er over een maand een groter contract start? Meld het dan meteen. Dan hebben we tijd om mensen te werven en voor Schiphol de screening op tijd te starten.

We zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00 tot 17:00 via 020 789 1007.

Schoonmaakpersoneel inhuren via ons gaat in vijf stappen. Heb je al eerder met een uitzendbureau gewerkt, dan zal veel je bekend voorkomen.

1. Aanvraag. Je belt ons of vult het formulier in op werkgever worden. Je vertelt om hoeveel mensen het gaat, welke dagen en tijden, waar het werk is en wat de schoonmaker moet kunnen.
2. Afspraken. We spreken het tarief af en vragen welke cao en beloning bij jou gelden. Dat is nodig voor de gelijkwaardige beloning.
3. Selectie. We kiezen kandidaten uit ons bestand of werven nieuwe mensen. Iedereen komt eerst op ons kantoor voor een intake. We controleren het identiteitsbewijs en of iemand in Nederland mag werken.
4. Start. De schoonmaker meldt zich bij jouw contactpersoon. Jij zorgt voor de uitleg over het werk, de veiligheidsregels en de middelen.
5. Uren en factuur. De gewerkte uren verwerken we elke week. Je krijgt één overzichtelijke factuur. Wij betalen het loon, de vakantiedagen en de pensioenpremie.

Wil je dat iemand na een tijd bij jou in dienst komt? Dat kan ook. Kijk dan ook naar detachering of werving en selectie. Heb je zelf al iemand gevonden, dan is payrolling een optie. De verschillen staan op onze pagina over uitzenden, detacheren en payrollen.

Schoonmaakpersoneel inhuren kost per uur meer dan het brutoloon van de schoonmaker. Dat komt doordat het uitzendbureau ook de werkgeverslasten betaalt. Het tarief bereken je met een omrekenfactor: het uurloon keer een vast getal.

In die factor zitten onder meer:

• vakantiegeld en vakantiedagen;
• doorbetaalde feestdagen en kort verzuim (sinds 2026 volgens de regeling bij jouw bedrijf, niet meer als vaste reservering);
• werkgeverspremies voor sociale verzekeringen;
• pensioenpremie (bij ons via StiPP);
• het risico van ziekte en het werk van het bureau: werving, planning, administratie.

Vaste tarieven noemen we hier niet. De factor hangt af van het aantal uren, de duur van de opdracht, toeslagen voor avond, nacht en weekend, en de eisen aan de persoon. Je krijgt van ons vooraf een offerte, zodat je weet waar je aan toe bent.

Een uitgebreide uitleg met een rekenvoorbeeld vind je op onze pagina over de kosten van een uitzendkracht.

Als je personeel inleent, ben je in sommige gevallen mee aansprakelijk. Betaalt het uitzendbureau de loonheffingen en btw niet af, dan kan de Belastingdienst die bij jou halen. Dat heet inlenersaansprakelijkheid. Je beperkt dat risico als je met een betrouwbaar bureau werkt en een deel van de factuur op de G-rekening van het bureau stort.

Wat Praktica daarvoor doet

• NEN 4400-1. We zijn gecertificeerd en worden twee keer per jaar gecontroleerd. De controle kijkt of we loonheffingen en btw goed afdragen en of we de identiteit van medewerkers goed controleren.
• G-rekening. Je kunt het deel van de factuur voor loonheffingen en btw op onze G-rekening storten.
• Lid van de NBBU. We werken met de NBBU-cao voor uitzendkrachten en bouwen pensioen op via StiPP.
• Kiwa, SBB en een klachtenreglement.

Gelijkwaardige beloning sinds 2026

Sinds 1 januari 2026 geldt in de uitzend-cao's de gelijkwaardige beloning. Die vervangt de oude inlenersbeloning. Een uitzendkracht moet minstens gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als een eigen medewerker in een vergelijkbare functie. Denk aan loon, toeslagen, werktijden en vakantie. Werk je als schoonmaakbedrijf met de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, dan vragen we je naar de loonschaal en toeslagen die daarbij horen. Daarom vragen we je bij de start welke cao en regels in jouw bedrijf gelden.

Meer over de risico's en hoe je ze beperkt, lees je op onze pagina over inlenersaansprakelijkheid.

Schoonmakers inhuren voor Schiphol vraagt extra voorbereiding. Wie in de beveiligde delen werkt, zoals achter de douane of op het platform bij vliegtuigen, heeft een Schipholpas nodig. Voor die pas is een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) nodig. De VGB komt na een veiligheidsonderzoek door de AIVD en de Koninklijke Marechaussee.

• Doorlooptijd. De AIVD neemt voor een aanvraag tot 8 weken. Houd daar rekening mee in je planning.
• Geldigheid. Een VGB is 5 jaar geldig. Heeft een kandidaat al een geldige VGB, dan kan hij sneller starten.
• Aanvraag. De werkgever en de medewerker vragen het onderzoek samen aan.

VCA en VOG

Bij industriële schoonmaak of werk op een terrein met risico's vragen opdrachtgevers vaak een VCA-diploma. Soms wordt ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd, bijvoorbeeld in zorg, onderwijs of bij toegang tot woningen. Vertel bij je aanvraag welke papieren nodig zijn. Dan zoeken we gericht.