Uitzendkrachten inhuren in Amsterdam: flexibel personeel zonder gedoe

Uitzendkrachten inhuren in Amsterdam is handig als je werk hebt dat niet elke week even groot is. Je zet mensen in wanneer het druk is en minder als het rustig is. Het uitzendbureau is de werkgever. Jij betaalt alleen voor de uren die echt zijn gewerkt.

Praktica Uitzendgroep zit aan de Jan Evertsenstraat in Amsterdam West. We leveren uitzendkrachten aan bedrijven in Amsterdam en rond Schiphol. Uitzenden past vooral bij:

• Seizoenswerk en pieken: bijvoorbeeld hotels in de zomer of bij grote evenementen in de stad.
• Vervanging: bij ziekte, verlof of vakantie van je eigen mensen.
• Werk met een onzekere duur: een nieuw project, een nieuwe klant of een proefperiode.
• Kennismaken: je wilt iemand eerst leren kennen voordat je een eigen contract aanbiedt.

Uitzendkrachten inhuren via Praktica gaat in zes stappen. De eerste keer kost het wat meer tijd, omdat we je bedrijf en je werk willen leren kennen.

1. Kennismaking en aanvraag. Je vertelt ons welk werk het is, waar, op welke tijden en hoeveel mensen je nodig hebt. Dat kan via het aanvraagformulier, per telefoon of per mail.
2. Afspraken over tarief en voorwaarden. We vragen welke cao en welke beloning bij jou gelden. Dat is nodig voor de gelijkwaardige beloning. Daarna spreken we het tarief af en leggen we alles vast in een overeenkomst.
3. Werving en selectie. We zoeken in ons eigen bestand en werven zo nodig nieuwe kandidaten. We voeren gesprekken en controleren identiteit en papieren, zoals of iemand in Nederland mag werken.
4. Start op de werkvloer. De uitzendkracht begint bij jou. Jij geeft uitleg, instructies en leiding, en zorgt voor een veilige werkplek.
5. Uren en factuur. De gewerkte uren verwerken we elke week. Je krijgt één overzichtelijke factuur. Wij betalen de uitzendkracht elke week uit.
6. Contact en evaluatie. We blijven in contact. Bevalt iemand niet, of verandert je vraag, laat het ons weten. Dan passen we de inzet aan.

Als je uitzendkrachten inhuurt via Praktica, zijn wij de werkgever. Dat neemt je veel werk en risico uit handen.

• Contract: de uitzendkracht krijgt een uitzendovereenkomst bij ons, volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten.
• Loon en afdrachten: wij betalen loon, vakantiegeld en vakantie-uren. We dragen loonheffingen en premies af.
• Pensioen: uitzendkrachten bouwen pensioen op via StiPP.
• Ziekte: wordt een uitzendkracht ziek, dan ligt het risico grotendeels bij ons. Je betaalt alleen de gewerkte uren.
• Vervanging: valt iemand uit, dan zoeken we vervanging.

Gelijkwaardige beloning sinds 2026

Sinds 1 januari 2026 staat in de cao voor uitzendkrachten de gelijkwaardige beloning. Die vervangt de oude inlenersbeloning. Een uitzendkracht krijgt minstens gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als jouw eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Het gaat om loon, toeslagen, werktijden en vakantie. De vaste reserveringen voor feestdagen en kort verzuim uit de oude cao zijn vervallen. Die zaken volgen nu de regeling die bij jou geldt. Daarom vragen we vooraf welke cao of arbeidsvoorwaarden je hebt.

Overnemen na een tijd

Bevalt een uitzendkracht goed? Meestal kun je iemand na 1040 gewerkte uren zelf een contract aanbieden. Bij fulltime werk is dat ongeveer zes maanden.

Uitzendkrachten inhuren kost per uur het bruto uurloon keer een omrekenfactor. Het uurloon volgt de gelijkwaardige beloning: het loon dat bij jou geldt voor dezelfde functie, en nooit minder dan het wettelijk minimumloon. De omrekenfactor dekt:

• vakantiegeld en vakantie-uren;
• werkgeverspremies en pensioen;
• het risico van ziekte;
• werving, selectie, planning en administratie;
• de marge van het uitzendbureau.

We werken niet met één vaste prijslijst. Het tarief hangt af van de functie, de cao, het aantal uren, de werktijden en hoe lang je iemand nodig hebt. Je hoort vooraf welk uurloon en welke factor we gebruiken. Een uitgebreide uitleg met rekenvoorbeeld lees je op onze pagina wat kost een uitzendkracht?

Uitzendkrachten inhuren brengt ook verantwoordelijkheid mee. Als inlener kun je aansprakelijk zijn voor loonheffingen en btw als het uitzendbureau die niet afdraagt. Dat heet inlenersaansprakelijkheid. Zo beperken we dat risico voor jou:

• NEN 4400-1: we zijn gecertificeerd en staan in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Bureaus met dit keurmerk worden regelmatig gecontroleerd.
• G-rekening: je kunt een deel van elke factuur op onze G-rekening storten. Samen met het keurmerk kan dat je vrijwaren van aansprakelijkheid.
• NBBU: we zijn lid van de NBBU en volgen de cao voor uitzendkrachten.

Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wtta. Dan mag je alleen nog personeel inlenen bij een uitlener met een toelating of een plek in de overgangsregeling. Lees alles over inlenersaansprakelijkheid en de Wtta.

Uitzenden is de meest flexibele vorm. Het bureau werft en de inzet kan meebewegen met je werk. Er zijn ook andere vormen:

• Spoedservice: uitzenden op korte termijn, bij plotselinge uitval of drukte.
• Detachering: een vakkracht voor een langere, afgesproken periode.
• Payrolling: je hebt zelf iemand gevonden, wij worden de werkgever.
• Werving en selectie: wij zoeken iemand die direct bij jou in dienst komt.

Twijfel je? Bekijk het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrollen in één tabel.

Bij Praktica kun je uitzendkrachten inhuren voor praktisch werk in Amsterdam en rond Schiphol:

• Schoonmaak: kantoren, hotels, industriële schoonmaak en Schiphol.
• Horeca en hotels: housekeeping, spoelkeuken en allround horeca.
• Bouw: bouwopruimers, handymen en hulpkrachten.
• Logistiek en verkeersregelaars.

Wil je weten wat we voor je kunnen doen? Vraag personeel aan via het formulier op deze pagina, of bel 020 789 1007. We zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00 tot 17:00 uur.