Bouwopruimers inhuren in Amsterdam

Bouwopruimers inhuren in Amsterdam doe je als je vakmensen hun tijd aan het vak willen besteden, niet aan puin ruimen. Een bouwopruimer zorgt dat de bouwplaats netjes en veilig blijft. Dat scheelt struikelgevaar, zoekwerk en boetes van de hoofdaannemer.

In Amsterdam is ruimte schaars. Veel projecten liggen in smalle straten, op binnenterreinen of in bestaande panden. Er is weinig plek om afval op te slaan en de container moet vaak op tijd weg. Juist daar maakt een vaste opruimer verschil.

Taken van een bouwopruimer

• Afval, puin en verpakkingen verzamelen en scheiden in de juiste containers.
• Looproutes, trappen en steigers vrijhouden.
• Vloeren en ruimtes veegschoon maken, ook voor de oplevering.
• Materiaal sjouwen en klaarzetten voor de vakmensen.
• Helpen bij het afdekken en beschermen van vloeren, kozijnen en trappen.

Een bouwopruimer verdient minstens het wettelijk minimumloon (€ 14,99 bruto per uur vanaf 1 juli 2026), plus de toeslagen die bij jou gelden. Wat jij betaalt, lees je verderop bij de kosten.

Bouwpersoneel inhuren via Praktica richt zich op twee soorten werk: handen op de bouwplaats en vakwerk bij restauratie.

Functie	Wanneer inhuren	Wat je mag verwachten
Bouwopruimer	Doorlopend tijdens de bouw, of in de laatste weken voor oplevering	Schone en veilige bouwplaats, afval gescheiden, looproutes vrij
Sjouwer	Bij levering van materiaal, verhuizen van inboedel of strippen van een pand	Materiaal naar boven brengen, slopen en afvoeren van licht werk
Restauratietimmerman	Bij renovatie en restauratie van oude panden	Vakwerk aan kozijnen, balklagen, trappen en houten details

Sjouwers inhuren voor een dag of een week

Sjouwers heb je vaak maar kort nodig. Een vrachtwagen met gipsplaten die drie hoog moet, of een pand dat leeg moet voor de sloop. Voor dat soort klussen kun je ook een paar dagen iemand inhuren. Vertel bij de aanvraag hoe zwaar het werk is en of er een lift of bouwlift is. Dan sturen we mensen die dit aankunnen.

Restauratietimmerman inhuren voor grachtenpanden

Een grachtenpand vraagt ander werk dan nieuwbouw. Balken zijn niet recht, kozijnen zijn eeuwen oud en veel panden zijn een monument. Een restauratietimmerman weet hoe je oud hout herstelt in plaats van vervangt. Bij een monument gelden vaak ook eisen uit de vergunning. De uitvoerder of architect bepaalt wat er mag. Onze timmerman voert dat vakkundig uit.

Restauratietimmerlieden zijn schaars. Plan ze daarom zo vroeg mogelijk in. Voor langere projecten kan detachering beter passen dan uitzenden. Zoek je iemand voor vast, kijk dan naar werving en selectie.

VCA op de bouwplaats is in de wet niet verplicht. Er staat nergens in de Nederlandse wet dat een werknemer een VCA-diploma moet hebben. Toch vraagt bijna elke hoofdaannemer of opdrachtgever het wel. Ook bij aanbestedingen en grote projecten is VCA vaak een eis.

Wat is het verschil?

• B-VCA (Basisveiligheid) is voor mensen die op de bouwplaats werken, zoals opruimers en sjouwers.
• VOL-VCA is voor leidinggevenden, zoals voormannen en uitvoerders.

Het diploma is meestal 10 jaar geldig. Controleer bij de start of het diploma nog geldig is. Staat het diploma op naam in het Centraal Diploma Register VCA, dan kun je het daar nakijken.

Vertel bij je aanvraag of VCA nodig is. Dan sturen we alleen mensen met een geldig diploma.

Voor veiligheid op de bouwplaats ben jij als inlener verantwoordelijk. Volgens de Arbowet geldt de inlener als werkgever als het gaat om arbeidsomstandigheden. De uitzendkracht werkt onder jouw leiding en op jouw bouwplaats. Jij regelt dus de veiligheid, net als voor je eigen mensen.

Wat de inlener moet doen

• Voorlichting. Leg uit welke risico's er zijn en welke regels gelden, voordat iemand begint.
• Risico's delen. Geef het uitzendbureau vooraf de relevante delen van je risico-inventarisatie (RI&E), zodat wij de uitzendkracht kunnen informeren.
• Beschermingsmiddelen. Zorg dat helm, veiligheidsschoenen, handschoenen en een hesje beschikbaar zijn en worden gedragen.
• Toezicht. Geef een nieuwe kracht een vast aanspreekpunt op de bouwplaats.
• Ongevallen melden. Ernstige arbeidsongevallen meld je direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Laat het ons ook meteen weten.

V&G-plan

Bij grotere of gevaarlijke projecten is een veiligheids- en gezondheidsplan (V&G-plan) verplicht. Bijvoorbeeld als het werk langer dan 30 werkdagen duurt en er op enig moment meer dan 20 mensen tegelijk werken, of als het meer dan 500 mensdagen kost. Zorg dat nieuwe uitzendkrachten weten wat er in dat plan voor hen staat.

In de bouw heb je te maken met twee soorten aansprakelijkheid. Bij onderaanneming geldt de ketenaansprakelijkheid. Leen je personeel in, zoals via een uitzendbureau, dan geldt de inlenersaansprakelijkheid. In beide gevallen kan de Belastingdienst jou aanspreken als de ander de loonheffingen of btw niet betaalt.

Je beperkt dat risico op twee manieren:

1. Werk met een bureau met het NEN 4400-1-keurmerk. Praktica is gecertificeerd en wordt twee keer per jaar getoetst.
2. Stort het deel van de factuur voor loonheffingen en btw op de G-rekening van het bureau. Praktica heeft een G-rekening.

Daarnaast werken we met de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Sinds 1 januari 2026 geldt daarin de gelijkwaardige beloning, die de inlenersbeloning vervangt. Een uitzendkracht krijgt minstens gelijkwaardige voorwaarden als jouw eigen mensen in een vergelijkbare functie. Valt jouw bedrijf onder de cao Bouw & Infra, dan kijken we naar de loonschaal en toeslagen daaruit. Daarom vragen we je bij de start welke cao bij jou geldt.

Meer uitleg vind je op onze pagina over inlenersaansprakelijkheid.

Een bouwopruimer inhuren kost per uur het loon keer een omrekenfactor. In die factor zitten vakantiegeld, vakantiedagen, premies, pensioen (via StiPP) en onze kosten voor werving, planning en administratie. De hoogte hangt af van de duur, het aantal uren en toeslagen, bijvoorbeeld voor vroege diensten of reistijd. Vaste tarieven noemen we hier niet. Je krijgt vooraf een offerte. Een rekenvoorbeeld staat bij kosten van een uitzendkracht.

Zo werkt het

1. Aanvraag. Bel 020 789 1007 of meld je aan via werkgever worden. Vertel waar de bouwplaats is, welke dagen, hoeveel mensen en of VCA nodig is.
2. Afspraken. We spreken het tarief af en vragen naar jouw cao en de risico's op de bouwplaats.
3. Selectie. Iedereen heeft een intake op ons kantoor in Amsterdam West. We controleren het identiteitsbewijs en of iemand hier mag werken.
4. Eerste werkdag. De medewerker meldt zich bij de uitvoerder of voorman. Jij geeft de uitleg over de bouwplaats en de veiligheid.
5. Uren en factuur. We verwerken de uren elke week. Je krijgt één overzichtelijke factuur.