Werk vinden doe je om de hoek.

Op deze site kun je een inschrijfformulier invullen. Met het invullen daarvan sta je nog niet officieel ingeschreven bij Praktica Uitzendbureau. We nemen binnen 3 werkdagen contact met je op om je te informeren over de mogelijkheden. Op basis daarvan nodigen wij je uit op de vestiging om je inschrijving compleet te maken.

Je kunt uiteraard ook direct langs komen op een vestiging van Praktica. Het is dan wel handig om van tevoren even te bellen om een afspraak te maken, dan kunnen we een intakegesprek met je inplannen.

De contactgegevens van onze vestiging vind je op de site.

Praktica uitzendbureau is aangesloten bij de NBBU en wij hanteren de CAO voor uitzendkrachten.

Als uitzendkracht spaar je automatisch een deel van je salaris voor vakantiedagen en vakantiebijslag. Je vakantiegeld wordt één keer per jaar rond eind mei automatisch op je rekening gestort. Indien je 5 aaneengesloten dagen op vakantie gaat kun je het ook laten uitbetalen. Als je dienstverband eindigt, worden alle gespaarde reserveringen in één keer uitgekeerd.

Je werkt als uitzendkracht via Praktica Uitzendbureau. Praktica Uitzendbureau maakt met de opdrachtgever afspraken over de duur van de opdracht. Afhankelijk van het soort opdracht wordt een termijn afgesproken, veelal 1040 uur (bij een fulltime baan is dit 6 maanden). Na deze periode wordt het bedrijf in de gelegenheid gesteld je een contract aan te bieden. Wij hebben hierover regelmatig contact met de opdrachtgever. Jij bent zelf wel verplicht aan ons te melden dat je een contract krijgt van onze opdrachtgever.

Indien je ziek bent, dien je je persoonlijk, vóór aanvang van de werkzaamheden, doch uiterlijk vóór 09.00 uur op de dag van ziekte, ziek te melden bij het bedrijf waar je te werk bent gesteld én bij de vestiging van Praktica Uitzendbureau die je heeft uitgezonden.

Als je tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meld je dit bij je direct leidinggevende van het bedrijf waar je tewerkgesteld bent én bij de vestiging van Praktica Uitzendbureau die je heeft uitgezonden. Het werk gaat immers door en onze intercedenten zullen eventueel zo snel mogelijk een vervanger moeten vinden.

De ziekmelding moet door jou zelf worden gedaan. Een ziekmelding door iemand anders wordt alleen geaccepteerd indien daarvoor een goede reden is.

Wij beschikken over een NEN 4400-1 certificaat. Dit certificaat is er speciaal voor uitzendorganisaties. Wij worden twee keer per jaar getoetst. Er wordt onder andere bekeken of alle belastingen correct zijn afgedragen en of al onze documentatie wordt opgesteld op basis van de meest recente wet- en regelgeving. Ook wordt ernaar gekeken of wij ons houden aan de omschreven procedures en of wij een correcte personeelsadministratie hebben. Met het certificaat wordt aangetoond dat wij aan alle eisen voldoen.

Een G-rekening is een geblokkeerde rekening die is bedoeld voor het betalen van omzetbelasting, loonbelasting en premies aan de Belastingdienst. Het is voor uitzendbureaus en payrollbedrijven verplicht om een G-rekening te hebben.

Wanneer je personeel bij ons inhuurt of verloont, dan ben je als inlener indirect verantwoordelijk voor de afdracht van de bovengenoemde premies.

Gewerkte uren van de medewerkers worden wekelijks verwerkt en gefactureerd op basis van het aantal gewerkte uren van de medewerker. Je ontvangt één overzichtelijke factuur, waardoor je direct overzicht hebt van je personeelskosten.