Detachering in Amsterdam: vakmensen die langere tijd bij jou werken

Detachering in Amsterdam is bedoeld voor werkgevers die iemand voor langere tijd nodig hebben, maar die persoon niet zelf in dienst willen nemen. Denk aan een project van een half jaar, een vaste functie waarvan je nog niet weet of die blijft, of werk waarvoor je ervaring nodig hebt die je zelf niet in huis hebt.

Het verschil met gewoon uitzenden zit vooral in de duur en de afspraken vooraf. Bij uitzenden beweegt de inzet mee met je werk, soms per week. Bij detachering spreek je een periode en een aantal uren af. Dezelfde persoon werkt dan de hele tijd bij jou. Dat geeft rust in je team.

Voorbeelden

• Een timmerman of bouwopruimer voor de duur van een bouwproject.
• Een vaste schoonmaker voor een kantoor of hotel, voor een contractperiode.
• Een medewerker spoelkeuken voor een heel seizoen.
• Een verkeersregelaar voor een langdurig project in de stad.

Detachering via Praktica begint met een goed gesprek. Omdat iemand langer bij je blijft, nemen we meer tijd voor de match.

1. Behoefte in kaart. We bespreken het werk, de periode, het aantal uren per week, de benodigde ervaring en diploma's, zoals VCA.
2. Afspraken vastleggen. We spreken het tarief, de looptijd en de opzegtermijn af. We vragen welke cao en arbeidsvoorwaarden bij jou gelden, voor de gelijkwaardige beloning.
3. Werving en selectie. We zoeken in ons bestand en werven zo nodig nieuw. We voeren gesprekken en controleren identiteit, papieren en ervaring.
4. Kennismaking. Je maakt kennis met de kandidaat voordat de detachering begint.
5. Start en begeleiding. De vakkracht begint bij jou. Wij blijven aanspreekpunt voor contract, loon en verzuim.
6. Uren, factuur en evaluatie. We verwerken de uren elke week en sturen één factuur. Tussendoor evalueren we hoe het gaat.

Bij detachering in Amsterdam via Praktica zijn wij de juridische werkgever. Dat betekent:

• Contract: de vakkracht heeft een contract bij Praktica, volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten.
• Loon en afdrachten: wij betalen loon, vakantiegeld en vakantie-uren, en dragen loonheffingen en premies af.
• Gelijkwaardige beloning: sinds 1 januari 2026 krijgt een uitzendkracht of gedetacheerde minstens gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als jouw eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Dit vervangt de oude inlenersbeloning. Feestdagen en kort verzuim volgen nu ook de regeling die bij jou geldt.
• Pensioen: via StiPP.
• Ziekte en vervanging: het risico van ziekte ligt grotendeels bij ons. Bij langere uitval zoeken we samen met jou naar vervanging.

Jij geeft leiding op de werkvloer, zorgt voor een veilige werkplek en voor persoonlijke beschermingsmiddelen waar dat nodig is. Maak daar vooraf duidelijke afspraken over.

Detachering kost per uur het bruto uurloon keer een omrekenfactor, net als bij uitzenden. In de factor zitten vakantiegeld, vakantie-uren, werkgeverspremies, pensioen, verzuimrisico en onze kosten voor werving en administratie. Openbare bronnen noemen voor detachering vaak een hogere factor dan voor uitzenden, omdat het vaker om vakmensen gaat en het bureau langere verplichtingen aangaat.

Het tarief hangt af van:

• de functie, de ervaring en de diploma's die nodig zijn;
• de cao en de toeslagen die bij jou gelden;
• de looptijd en het aantal uren per week;
• werktijden, zoals vroege diensten, avond of weekend.

Een langere looptijd met veel uren geeft vaak ruimte voor een scherper tarief. We noemen hier geen bedragen; je krijgt een tarief op maat. Lees meer over de omrekenfactor en wat een uitzendkracht kost.

Ook bij detachering leen je personeel in. Daarom geldt de inlenersaansprakelijkheid: je kunt aansprakelijk zijn voor loonheffingen en btw als de uitlener die niet betaalt. Praktica is NEN 4400-1 gecertificeerd, staat in het register van de Stichting Normering Arbeid en is lid van de NBBU. Je kunt een deel van de factuur op onze G-rekening storten om je risico te beperken.

Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wtta. Die geldt voor alle uitleners, dus ook voor detacheerders. Je mag dan alleen personeel inlenen bij een uitlener met een toelating of een plek in de overgangsregeling. Lees meer over inlenersaansprakelijkheid.

Detachering zit tussen uitzenden en een vaste baan in. Kies zo:

• Kort of wisselend werk? Kies uitzenden, of bij plotselinge uitval de spoedservice.
• Een vaste periode met één vaste kracht? Kies detachering.
• Iemand die direct bij jou in dienst komt? Kies werving en selectie.
• Zelf al iemand gevonden? Kies payrolling.

Alle verschillen naast elkaar lees je op onze pagina over het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrollen.

We detacheren vakmensen in de sectoren die we goed kennen: schoonmaak, horeca en hotels, bouw, logistiek en verkeersregelaars. Denk aan schoonmakers, medewerkers spoelkeuken, bouwopruimers, handymen, timmermannen en verkeersregelaars, vooral in Amsterdam en rond Schiphol.

Zoek je iemand voor langere tijd? Vraag personeel aan via het formulier op deze pagina, of bel 020 789 1007.