Contract

Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe NBBU-CAO in werking, die het fasen systeem en de rechtspositie van uitzendkrachten aanzienlijk wijzigt in lijn met de 'Wet meer zekerheid flexwerkers'.

De belangrijkste wijzigingen zijn de verkorting van Fase B (3 naar 2 jaar), een strengere ketenregeling (tussenpoos 5 jaar) en verplichte gelijke arbeidsvoorwaarden vanaf dag één.

Belangrijkste wijzigingen in het NBBU fasen systeem per 2026:

• Fase A/1-2 (52 weken): Blijft in de basis gelijk, met 52 gewerkte weken.

• Fase B/3 (verkort): Wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar. Het aantal toegestane contracten in deze fase blijft maximaal 6.

• Tussenpoos: De periode tussen twee contracten (waarna de telling opnieuw begint) wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar (60 maanden).

• Fase C/4: Uitzendkrachten kunnen sneller in Fase C (contract voor onbepaalde tijd) terechtkomen door de kortere duur van Fase B.

• Gelijkwaardige beloning: Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever (loon, toeslagen, vakantiedagen, etc.).

• Pensioen: De pensioenregeling wordt verbeterd; opbouw start vanaf dag één en het onderscheid tussen Stipp Basis en Plus vervalt.

Deze veranderingen zijn gebaseerd op een onderhandelaarsakkoord met de ABU en vakbonden en beogen meer zekerheid voor flexwerkers te bieden.